您现在的位置:主页 > 上海投资招商 > 开发区招商 >

康桥工业区在全市率先建立区域性集体协商机制

来源:注册海外公司上海站 发表时间:2012-01-13 20:53 点击:

工资涨不涨?到底涨多少?这些不再是老板说了算。浦东康桥工业区昨天签署区域性集体合同,标志着企业、职工双方将通过集体协商等方式,明确企业最低工资标准、职工年度平均工资水平及其调整幅度等涉及职工切身利益的事项。据悉,这也是全市首个建立区域性集体协商机制的市级以上开发区。

此次签署的合同包括康桥工业区区域性集体合同、区域性工资合同以及区域性女职工特殊权益保护专项合同。合同规定,企业与职工签订的劳动合同中约定的劳动报酬和劳动条件,不得低于区域性集体合同规定的标准。此外,合同还对劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生等事项进行了约定。

据介绍,康桥工业区区域性集体协商机制适用于工业区内已建立工会的企业。目前,该工业区符合集体协商条件的企业有93家,现已完成签约的企业有82家,集体合同覆盖率达到88%;工资集体协商覆盖职工人数达4.8万余人,占工业区职工总数的96%。

记者发现,在工资协议中有一个硬指标——“若本年度企业有超额利润,在上年度职工平均工资水平的基础上,企业职工平均工资水平增长幅度不低于3%。”虽然仅仅是3%,但它却“来之不易”。原来,在此前的协商会议上,企业方、职工方展开了激烈的辩论——企业方害怕集体合同给自己套上枷锁,而职工方则希望集体合同能给自己带来保障。通过几轮博弈和换位思考,三项集体合同草案才最终形成。

据了解,未来康桥工业区还将对企业进行梳理,对有条件能独立签约的企业,要在区域性集体协商的基础上,独立签订集体合同;而条件尚未成熟的企业,则积极探索签订行业性区域集体合同。

    版权所有:上海牛人岛企业登记代理 备案编号:沪ICP备18048550号